Representantes de la Oficina de Proyectos Europeos (OPE) y de la Unidad CAIT, en el marco del Proyecto IMAN y de la Estrategia HR Award, han realizado una visita a la Universidad de Coventry (Reino Unido) entre el 17 y el 18 de junio de 2026.
El principal objetivo de la visita ha sido conocer la estructura de pre-award de la Universidad de Coventry, dado que la URJC está trabajando en la especialización de la estructura de la OPE para reforzar el apoyo al personal investigador en la preparación de propuestas a convocatorias de financiación de la investigación europeas e internacionales (fase pre-award) y su posterior gestión (fase post-award). De esta forma, este encuentro ha supuesto un primer punto de contacto entre ambas instituciones para compartir experiencias en la gestión de la investigación, el desarrollo de la carrera investigadora, la captación de financiación competitiva y la gobernanza, promoviendo la movilidad de nuestro personal investigador y el impulso de la internacionalización para la formación de consorcios globales.
Durante los encuentros se trataron distintos temas vertebrados en el modelo de gestión británico, desde la estructura organizativa adaptada por áreas científicas hasta la estrategia de proactividad institucional y gobernanza ética ante las prioridades de financiación. Asimismo, se abordaron la eficiencia organizativa, los protocolos de seguridad de la investigación y cumplimiento ético, los recursos de soporte para las trayectorias profesionales e investigadores noveles, y las diferentes vías para fomentar la colaboración con empresas y el intercambio de conocimiento.
La Oficina de Proyectos Europeos tuvo la oportunidad de conocer la estrategia de la Universidad de Coventry para la gestión de propuestas internacionales, así como del uso de herramientas de inteligencia artificial para el mapeo proactivo de programas de trabajo, el ciclo estructurado de capacitación que reciben los investigadores o las estrategias de comunicación y sesiones informativas periódicas para difundir de manera eficiente las oportunidades.
A su vez, la Unidad CAIT pudo comparar mejores prácticas en la promoción de convocatorias europeas de atracción y retención de talento, como el programa Marie Skłodowska-Curie (MSCA), y modelos de difusión de formaciones o sesiones informativas sobre las convocatorias europeas.