La Estrategia de Recursos Humanos para la Investigación (HRS4R) es una herramienta puesta en marcha por la Comisión Europea para apoyar a las instituciones de investigación y a las organizaciones que financian la investigación en la aplicación de la Carta Europea del investigador y el Código de Conducta para la contratación de investigadores.
Tiene como objetivo atraer y mantener el talento en Europa, potenciar la movilidad, asegurar un buen ambiente de trabajo para favorecer el desarrollo de la carrera investigadora, además de potenciar el empleo y el crecimiento económico mediante el establecimiento de un mercado laboral competitivo, transparente y abierto.
La URJC firmó y envió a la Comisión Europea en septiembre de 2018 la declaración de compromiso con los principios de la “ Carta y Código Europeos del Investigador”. En julio de 2020, la Universidad obtuvo el Sello de Calidad HRS4R que identifica a las instituciones que generan y apoyan la existencia de un entorno estimulante y favorable al trabajo del investigador.
Para implementar la Estrategia del Sello HRS4R, la URJC ha diseñado un Plan de 18 acciones que se estructura en cuatro pilares: (1) aspectos éticos y profesionales, (2) contratación y selección, (3) condiciones laborales y (4) formación y desarrollo profesional.
El 10 de diciembre de 2021 el Rector, Javier Ramos, presentó junto al Vicerrector de Innovación, Transferencia y Relaciones con Empresas, Fernando García Muiña, y la Vicerrectora de Investigación, Visitación López-Miranda González, la implantación de la Estrategia del Sello HRS4R en la URJC.
Más información sobre el Sello HRS4R en www.urjc.es/hrs4r
