Representantes de la Oficina de Proyectos Europeos y de la Unidad CAIT, en el marco del Sello HR, han realizado una visita a la University College of Cork (UCC) entre el 16 y el 17 de abril de 2026.
La visita ha servido como una toma de contacto entre ambas instituciones para compartir experiencias en la implementación del HRS4R, otorgado por la Comisión Europea a aquellas instituciones que garantizan un buen entorno de trabajo para los investigadores, fomentan el desarrollo de su carrera profesional y promueven la movilidad y la internacionalización.
Se trataron distintos temas de los cuatro pilares que vertebran los principios fundamentales del Sello HR, desde la implementación de la Estrategia del Sello HR en la URJC y UCC, la estrategia de atracción y retención del talento internacional, eficiencia organizativa o trayectorias profesionales y movilidad interna.
La Oficina de Proyectos Europeos también tuvo la oportunidad de conocer la estrategia de la Unidad de Investigación de la UCC para la gestión de proyectos europeos, y aprendimos sobre su estructura de apoyo a los investigadores para la presentación a convocatorias de la UE y la posterior gestión de los proyectos concedidos; la formación que reciben el personal de investigación y los investigadores o la estrategia de comunicación para difundir las convocatorias europeas.
A su vez, la Unidad CAIT pudo experimentar el proceso de incorporación de la UCC para los investigadores internacionales y pudo compartir y comparar mejores prácticas en este sentido, como los principios OTM-R en la contratación del talento investigador, el apoyo en la incorporación de personal internacional, o las barreras y retos comunes.
Por último, los impulsores del proyecto CARDEA ofrecieron una experiencia de primera mano sobre su principal resultado, el Research Managers Competence Framework, concebido para estructurar, visualizar y profesionalizar el trabajo que realizan los gestores en las instituciones de investigación europeas.
