El 18 de junio de 2025 tuvo lugar la Primer Feria Virtual de Carreras Pan Europea organizado por Global Careers, en la que 25 instituciones y agencias de la UE se reunieron en un espacio virtual para conocer talentos de todo el continente.
La jornada se dividió en 6 clusters agrupados por sectores temáticos, en los que las 25 agencias europeas pudieron presentarse y responder a las preguntas de los reclutadores y participantes:
- Política y Administración Pública (EPSO, EP, CONS, COR, EESC)
- Seguridad y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad (EDA, EMSA, EFCA, EUROPOL, Frontex, EUAA)
- Legal y Judicial (ECJ, EPPO)
- Salud y Ciencia (EFSA, ECDC, EMA, F4E)
- Finanzas y Regulación Económica (EBA, SRB, ACER, ELA, ECA)
- Digital, TI y Espacio (ENISA, EU-LISA, EUSPA)
Además, la Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO), que presentó todos los clusters, anunció la oposición AD5, la puerta de entrada a las carreras permanentes en las instituciones de la UE que abrirá después del verano.
Las instituciones europeas están buscando personal cualificado y motivado que quiera contribuir a algo significativo, tanto si se encuentra en los inicios de su carrera profesional como si desea dar el salto al servicio público. Las ofertas están abiertas a todas las disciplinas: administración pública, ciberseguridad, sanidad, derecho, espacio, política económica, política energética, desarrollo internacional, seguridad, ciencia…
Requisitos:
- Ser ciudadano de la UE
- Estar en posesión de un título universitario o superior
- Hablar al menos dos lenguas de la UE
Para aquellos que estén interesados en ampliar su horizonte más allá de la Academia y buscar oportunidades en las instituciones europeas, las agencias publican sus ofertas en los siguientes portales:
- Página web de cada agencia, sección de ofertas de trabajo
- LinkedIn de cada agencia
- Página web de la EPSO
Por último, os dejamos los consejos que más destacaron los seleccionadores:
- Las candidaturas sólidas constan de una página, son concisas y se ajustan a la vacante y a las aptitudes en consonancia con la misión y los valores de la institución.
- Investiga la institución para entender los requisitos del puesto y lo que hace que encajes bien en él.
- Los CV y las cartas de motivación no deben ser genéricos, sino que deben incluir ejemplos concretos de cómo tu experiencia se ajusta a los requisitos.
- Lee atentamente y sigue las instrucciones de la solicitud.
- Si utilizas IA generativa, úsala como una herramienta que te ayude a completar tu solicitud, no para redactarla por completo. ¡Los reclutadores lo sabrán!
- Seguir la «técnica STAR» para preparar las entrevistas: situación, tarea, acción y resultado.
- Pedir información cualitativa a los reclutadores.
- Competencias interpersonales clave: trabajar en equipo; ser un comunicador claro; saber traducir la complejidad de la ciencia en mensajes sencillos para el público común; pensamiento crítico: cuestionar la forma de hacer las cosas de las instituciones para ayudarlas a mejorar; adaptabilidad y proactividad.
